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中国石化新闻网讯按照集团公司关于湖北化肥异地转型发展的总体部署，湖北化肥和系统内多家企业推进人员统筹配置。今年3月下旬，湖北化肥23名员工转岗到巴陵石化，开启职业生涯新征程。
巴陵石化人力资源部根据新员工培训要求，采取全封闭式教学管理模式，对23名转岗员工进行了为期一周的入职培训，原则上按照对口转岗。在细致做好新员工思想引导工作的同时，该公司注重人文关怀、典型示范、考核激励，促进新员工尽快适应新岗位。入职培训后，公司优化食宿安排，为转岗员工租房提供缓冲时间，并要求相关单位协助寻找房源。
今年54岁的魏琦转岗至云溪供水装置担任外操。作为本次转岗年龄最大的员工，刚开始，魏琦对能否适应新岗位心存顾虑。在了解魏琦的思想动态后，车间为他量身定制培训计划，通过自学与辅导、现场教学、师带徒多方位培训，魏琦逐渐掌握装置主要操作技能。
与此同时，树脂部为了让新入职转岗员工卸下思想包袱，全身心投入工作，多渠道帮助他们解决租房问题，沟通异地医疗保障工作，解决后顾之忧。李婷与同在树脂部设备室工作的张奇是本次转岗员工的“夫妻档”，他们已定好在岳阳的住房，计划暑期接孩子过来团聚。（龙蓉 彭展）
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